Oferuje swoim klientom szeroki wachlarz usług doradczych. Moje długoletnie doświadczenie, swoboda i elastyczność mojego działania przekłada się na doskonałe rezultaty pracy.
Moja pomoc może być użyteczna przy dokonywaniu zmian wewnątrz jednej organizacji oraz przy realizacji projektów z udziałem wielu organizacji.
Zapraszam do zapoznania się z opisem usług doradczych na podstronach
Pomiar i rozwój odporności psychicznej MTQ 48
Odporność psychiczna (mental toughness) „to cecha osobowości, określająca w znaczący sposób, jak ludzie radzą sobie ze stresem, presją, wyzwaniami… niezależnie od sytuacji”
P. Clough, D. Strycharczyk, 2012
Dobra wiadomość jest taka, że odporność psychiczną można wzmacniać i rozwijać!
Mental Toughness Questionnaire
MTQ48 to test psychometryczny mierzący odporność psychiczną. Odporność psychiczna stanowi cechę osobowości determinującą w znacznym stopniu sposób, jak ludzie reagują na wyzwania, stres i presję niezależnie od okoliczności.
Badanie MTQ48 jest oparte na analizie czterech kluczowych dla Odporności Psychicznej obszarów tzw. 4C:
- Control = Poczucie wpływu (samokontrola i poczucie sprawczości)
- Commitment = Zaangażowanie (odpowiedzialność i wytrwałość)
- Challenge = Wyzwanie (otwartość na zmiany)
- Confidence = Pewność siebie (wiara we własne umiejętności i swój wpływ na innych)
Zintegrowany Model Przywództwa ILM72
Kwestionariusz ILM72 jest efektem badań prowadzonych przez AQR International we współpracy z brytyjskim ILM, czyli Instytutem Rozwoju Przywództwa i Zarządzania.
Służy ocenie kompetencji liderskich i zarządczych. Jest bazą do oceny umiejętności i ich rozwoju. Analiza wyników indywidualnych jest podstawą do szkoleń menedżerskich i coachingu menedżerskiego.
ILM72 jest normatywnym rzetelnym narzędziem psychometrycznym i weryfikuje przyjęty lub przeważający indywidualny styl przywództwa menedżera w 9 wymiarach:
3 skalach ogólnych oraz 6 szczegółowych.
Harrison Assessments
Harrison Assessments ocenia 175 cech behawioralnych, podczas gdy powyżej opisane narzędzia – maksymalnie 20. Badanie umożliwia poznanie ogromnej ilości danych na temat każdego człowieka – począwszy od jego 5 kluczowych talentów (motywów życiowych), przez wszystkie predyspozycje, mocne, umiarkowane i słabe strony, co jest skłonny robić, a czego nie, jakie ma preferencje zatrudnienia, które zadania są dla niego atrakcyjne, a które nie, jakiego potrzebuje środowiska pracy, jak się zmienia jego zachowanie pod wpływem stresu, jak sprzedaje, a jakim jest liderem. Narzędzie umożliwia generowanie dziesiątek różnego rodzaju raportów, np. mocne strony pracownika, analiza zaangażowania i zatrzymania pracownika, jak zarządzać, rozwijać i motywować pracownika, kompetencje przywódcze, kompetencje sprzedażowe, inteligencja emocjonalna oraz efektywna współpraca. Do tego jest cały pakiet raportów pod hasłem “rozwój kariery” dla osób, które chciałyby znaleźć swoją drogę życiową, w tym ocena poziomu dopasowania do kilku tysięcy stanowisk pracy.
Harrison Assessments to narzędzie stworzone przez dr. Dana Harrisona, praktyka biznesu z 30 letnim doświadczeniem, psychologa i matematyka w jednym. Właśnie dzięki temu, że Harrison doskonale rozumie zarówno biznes, jak i głęboką psychologię oraz potrafił przełożyć tą wiedzę na język matematyczny, powstało narzędzie do rekrutacji i rozwoju pracowników.
DISC
DISC to behawioralne narzędzia samooceny oparte na teorii emocjonalnej i behawioralnej DISC z 1928 r. opracowanej przez psychologa Williama Moultona Marstona. Narzędzia są przeznaczone do przewidywania wydajności pracy.
Insightful Profiler™ (iP121)
Zaawansowane narzędzie psychometryczne do precyzyjnego pomiaru potencjału kandydatów do pracy, awansu lub sukcesji.Umożliwia ocenę stopnia dopasowania potencjału do wymagań stanowiska i oczekiwań pracodawcy oraz zaprojektowanie zindywidualizowanego planu rozwoju dla pracownika.
